Pour postuler sur un poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration, le candidat ou la candidate titulaire du ministère de l’Éducation nationale (MEN) doit justifier d’une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en tant que titulaire dans le corps d’appartenance afin d’obtenir une mobilité à l’étranger, conformément aux lignes directrices de gestion ministérielles relatives à la mobilité des personnels (c'est en effet l’Éducation nationale qui fixe l'ancienneté minimale de ses fonctionnaires titulaires pouvant être détachés auprès de l'AEFE).

Le document de référence de l’Éducation nationale :

Note de service du 8 août 2024 parue au BOEN n°32 du 29 août 2024, qui précise les conditions de recrutement et de détachement des personnels titulaires relevant du ministère de l’Éducation nationale, candidats à un poste dans le réseau de l’enseignement français à l’étranger (EFE).

Les personnels détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration sont recrutés par la directrice générale de l’AEFE sur proposition des cheffes et chefs d’établissement et après avis des commissions consultatives paritaires locales (CCPL). 

Si l'administration d'origine accorde le détachement, l'agent est alors détaché sur contrat auprès de l'AEFE. C'est l'AEFE qui le rémunère durant le détachement. 

Les candidats et candidates peuvent consulter les postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration vacants et susceptibles de l'être publiés sur le site de l’AEFE. Durant plusieurs semaines, la liste est régulièrement mise à jour en fonction des réintégrations des personnels actuellement en poste.

Parallèlement, les personnes candidates devront consulter les sites Internet des établissements pour prendre connaissance des descriptifs des postes à pourvoir et des modalités de candidatures. Ces modalités de candidature (calendrier, dossier, pièces justificatives, transmission du dossier) diffèrent selon les pays. Tous les justificatifs indiqués dans le dossier de candidature doivent être joints sous peine de rejet du dossier.

Les commissions consultatives paritaires locales (CCPL) établissent le classement des dossiers de candidatures et valident le recrutement dans chaque pays.

À la suite de ces CCPL, les personnes candidates retenues seront contactées par les établissements.

N.B : Les personnes candidates peuvent postuler sur plusieurs postes et plusieurs pays. 
En revanche, en cas d’acceptation de poste, le candidat ou la candidate s’engage à décliner toute autre proposition. 
 

• Après le comité social d'administration (CSA) du 18 décembre 2024 : mise à disposition (ci-dessous) d’un dossier type de candidature à télécharger. 
  N.B. : Certains pays utilise un applicatif ou un dossier différent de celui proposé ici. Merci de consulter systématiquement le site Internet des établissements et de vous référer aux modalités de candidatures qui y sont indiquées.  décembre

• À partir du 20 décembre 2024 : sur le site de l’AEFE, première publication de la liste des postes vacants et susceptibles d'être vacants à pourvoir pour l’année scolaire 2025-2026.
• À partir du 6 janvier 2024 : mise à jour de la liste des postes vacants et susceptibles d’être vacant les mardi et vendredi de chaque semaine : la DRH de l'AEFE invite les candidats à consulter régulièrement les informations sur le site de l'AEFE pendant la période de recrutement.
• Entre mi-janvier et  début février : période de candidature fixée par chaque établissement ou service de coopération et d’action culturelle (SCAC) des ambassades de France. Les dates précises sont à vérifier sur les sites Internet des établissements et/ou des ambassades.
• Du 4 au 5  mars 2025 : réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement (CCPL).
• Après la réunion de la CCPL, le SCAC ou le chef d’établissement (suivant les procédures adoptées pour le pays de référence) adresse par courriel au candidat retenu en CCPL, dans l’ordre du classement, une proposition de recrutement.  
  La candidate ou le candidat dispose de 48 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés.  
  En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat, le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.
• Après accord du candidat ou de la candidate, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE qui valide la candidature et demande, au ministère d’origine, le détachement du candidat/de la candidate auprès de l’AEFE.  
  N.B. : Le recrutement du candidat ou de la candidate n’est effectif que lorsque le ministère de l'Éducation nationale ou autre administration d'origine délivre un arrêté de détachement et que le contrat est signé par les deux parties.

À partir de la campagne de recrutement organisée en vue de la rentrée 2026, la publication des postes aura lieu dès le mois d'octobre (et non plus décembre/janvier). Cette modification du calendrier permettra à l'AEFE de faire, dans de meilleures conditions, les demandes de détachement aux administrations d'origine des candidats et candidates sélectionnés. 

Le directeur des ressources humaines du réseau et la référente pour le recrutement des détachés d'enseignement, d'éducation et d'administration apportent ici informations et conseils pour accompagner des candidats et candidates dans leur démarche. Écoutez leur webinaire : 

N.B. : Les documents relatifs à la campagne de recrutement 2024-2025 (pour des entrées en fonction à la rentrée de l'année 2025-2026) sont disponibles après la tenue du comité social d'administration (CSA) de l'AEFE. Cette instance s'est tenue le 18 décembre 2024.